ما الذي غيّرته ضوابط «أجير» 2026، وماذا يعني ذلك لموقعك
بدأ العمل بالقرار الوزاري 60339 في 26 يناير 2026. وخلاصته أن التوثيق انتقل من ممارسة جيدة إلى شرط مسبق — وأصبح يعتمد على سجلات المنشأة المستقبِلة أيضًا لا على المورّد وحده.
الالتزام النظامي · أجير
إذا كنت تستقبل عمالة موردة في موقع داخل المملكة، فإن الضوابط المنظّمة لهذا الترتيب تغيّرت مطلع هذا العام، والتغيير يضع التزامًا على عاتقك أنت لا على المورّد وحده.
وهذا ملخص بلغة مبسّطة لما تغيّر. وليس استشارة نظامية، وأي أمر تنوي الاعتماد عليه ينبغي التحقق منه لدى وزارة الموارد البشرية أو مستشارك النظامي — فالأنظمة تتغير.
ما الذي تغيّر
القرار الوزاري رقم 60339 بتاريخ 25 أكتوبر 2025، بدأ العمل به في 26 يناير 2026. وهو ينظّم الإسناد الداخلي للعمالة غير السعودية بين المنشآت عبر برنامج «أجير».
وجوهره:
- استخدام منصة «أجير» لتوثيق هذه الترتيبات واعتمادها وتنظيمها أصبح إلزاميًا، لا ممارسة اختيارية.
- يجب تسجيل بيانات العمال عبر عقد أجير إلكتروني على المنصة.
- يجب أن تحمل المنشأتان — المورّدة والمستقبِلة — سجلات تجارية أو تراخيص مهنية سارية.
- ويجب التزام كلتيهما بـنظام حماية الأجور ومتطلبات نطاقات.
لماذا يهم شرط «المنشأتين»
كان من السهل سابقًا اعتبار الالتزام مشكلة المورّد. فإذا كانت المستندات ناقصة، فذلك شأن بينه وبين الوزارة.
ولم يعد هذا افتراضًا آمنًا. فلأن الاعتماد صار يعتمد على سجلات المنشأة المستقبِلة أيضًا، يمكن أن ينجز المورّد كل شيء بشكل صحيح ويبقى العقد متعذر الاعتماد — بسبب ملاحظة في حماية الأجور أو وضع في «نطاقات» لدى منشأتك أنت.
والنتيجة العملية: إذا كان في سجلاتك خلل، فستكتشفه حين يتعذّر تسجيل فريق كنت تنتظره يوم الأحد. وهذه لحظة سيئة للاكتشاف.
ما الذي تفعله قبل طلبك القادم
تحقق من وضعك في حماية الأجور قبل تقديم الطلب لا بعده. فهذا أكثر أسباب تأخر التعبئة شيوعًا فيما نراه، ويمكن تفاديه بالكامل.
اطلب من المورّد إصدار عقد «أجير» مبكرًا. فلا سبب لتأجيله إلى أسبوع المباشرة، وإصداره مبكرًا يُظهر المشكلات وهناك متسع لمعالجتها.
اطلب رؤية العقد المسجّل، لا وعدًا به. فالمورّد الذي يعمل بشكل صحيح يستطيع أن يعرض عليك عقد «أجير» مسجّلًا للعمال الذين تستقبلهم. أما من لا يستطيع فقد يكون يعمل بالثقة الشفهية، والانكشاف الناتج عن ذلك لا يبقى مرتبًا في جانبه من السياج.
تحقق من مطابقة رمز المهنة في الإقامة للعمل. فالعامل الموثّق كعامل عادي وهو يعمل لحّامًا مخالفةٌ تنتظر أن تُرصد، مهما كانت كفاءته في اللحام.
القراءة الصريحة
بالنسبة للمورّدين الذين كانوا يوثّقون بشكل صحيح أصلًا، غيّر القرار الإجراء لا المبدأ. أما من لم يكن كذلك، فقد أزال عنه مساحة الارتجال.
وبالنسبة للعملاء، فإن التحول المفيد أن سؤال «هل أنتم ملتزمون؟» صار سؤالًا له إجابة قابلة للتحقق. اطلب رؤية التسجيل. والمورّد الذي يعتبر هذا الطلب غير معقول يكون قد أجاب عنه.